电竞竞猜app区马山镇“千分制”考核增强村级活力
来源:区新闻信息中心   发布时间17-02-04  浏览:8462  

? 马山镇改变“考核分数搞平衡、评优评先搞平均”的习惯做法,创新考核管理机制,用“千分制”考核调动村基层工作积极性,用奖惩促进制度落实。

 一是考核内容“瘦身”,简明而不简单。1、将以往20余项复杂考核内容经过精简整合,改为村级党建、村级党风廉政建设、村级精神文明建设等共计10项考核内容,分类明确,简明易懂;2、联系实际,出台了一套科学的量化考核指标体系。首先,村与村区别对待,按照一定的硬性指标标准,对村实行纵向分类,横向考核。其次,考核指标区别对待,对经济发展较好的村,充分考虑其经济体量,指标以绝对值为主,对集体经济较差、发展较慢的村,充分考虑其发展增速,考核指标以比较值为主。最后,考核内容区别对待,对部分信访、计划生育等问题突出的村,考核指标相应提高了上述重点问题解决情况的考核权重;3、实行“重考核实绩,轻台账文本”、“重群众评价,轻内部评定”,以群众满意不满意为考核主要标准,软、硬件实际条件及群众评价占主要比例,村内部评定及形式汇报占次要比例;4、提前将考核内容下发至各村,各村根据考核内容提前整改,使村级考核达到二次督改的效果。

? 二是考核方式“变身”,科学而不苛刻。马山镇改变以往各部门考核分类、分段、单独进行,各村疲于应付的状况,将所有考核部门整合为10人专业小组,由各考核指标所涉及的10个相关业务部门抽调骨干力量,组成考核小组,深入村居进行为期两天的集中活动,提高了整体工作效能。同时,考核小组采取听汇报、看材料、查台帐、看现场等多种方式,充分考虑各村发展现状,每村考核结束后,现场打分并由村负责人当场签字确认,对发现的问题一并记录在案,便于以后工作的开展。

  三是考核结果“现身”,引导而不隐藏。考核的最终目的是通过该项工作激发村干部干事创业的积极性、共谋发展的主动性和创先争优的进取性。全镇改变过去只公开优秀村、先进村的状况,将各村所得分数、所属类别进行公开公示,将综评成绩张贴于镇、村公开栏,在电子触摸屏上滚动播出直观的数据通报,并将成绩以通报形式下发至村。通过考核结果的公开公示,让各村明确现状,准确定位,按照“考核-整改-提高”的循环模式,引导各村找准问题,寻求出路。同时,考核结果与各村负责人经济待遇、政治待遇等挂钩,真正让考核结果起到督促整改作用,充分调动村级工作积极性。
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